O instituto Gartner identificou sete pontos críticos para se questionar antes de implantar políticas direcionadas às mídias sociais.
De acordo com a consultoria, as mídias sociais conseguem romper com as regras de negócios e é preciso ficar atento para que haja responsabilidades e organização dentro da companhia.
Abaixo, confira os tópicos levantados pelo Gartner.
Estratégia adotada pela organização para as mídias sociais.
É fundamental que as lideranças para a área determinem o objetivo de suas iniciativas antes de implementá-las.
Além disso, é essencial que expliquem de que maneira a missão da organização, bem como suas estratégias e valores, impactam nas iniciativas.
Um plano de estratégia para este meio colaborativo é um meio de monitorar essas informações.
Responsabilidade por escrever e revisar as políticas.
Algumas organizações determinam que os CIOs devem escrever nesse tipo de mídia dentro das companhias.
Em outros casos, esta tarefa é direcionada ao conselho geral a comissões próprias, criadas para elaborarem estas políticas.
A definição é muito importante antes do alinhamento das políticas para as redes sociais.
Outro quesito a que as empresas devem estar atentas é diferença sobre o que pode ou não ser postado e os processos operacionais, que envolvem recrutamento e e ao cliente.
Os processos operacionais precisam ser flexíveis e mutáveis e aderir à política, porém cada um dos departamentos precisará trabalhar com diretrizes específicas de governança e processo.
Diagnóstico da política
Obter um geral sobre este quesito serve a dois propósitos.
Primeiro, para garantir que os interesses como segurança, privacidade e exposição da marca sejam tratadas de forma adequada.
Em segundo plano está aumentar a quantidade de adesões quando um grupo de pessoas é convidado a analisar e comentar os pontos principais da política.
Isto significa que o processo pelo qual esta visão será revista e discutida, juntamente com o , será incorporado àquilo que deve ser aplicada.
Informação aos colaboradores sobre as suas responsabilidades
Algumas companhias confundem a criação de políticas com a comunicação delas.
Os padrões a serem seguidos devem ser bem escritos e de fácil compreensão, porém eles, por si só, não conseguem instruir os funcionários sobre a sua responsabilidade em relação às mídias sociais.
Um plano de comunicação bem concebido, apoiado por um programa de treinamento, ajuda o empregado a entender melhor a política determinada e como ela impacta no cotidiano de cada um deles.
Responsabilidade de monitoramento do o dos funcionários às redes sociais
Um programa bem estruturado de treinamento e conscientização pode contribuir para que os funcionários saibam exatamente quais são os seus limites ao arem uma rede social.
Porém, as lideranças da companhia para esta área colaborativa precisam estar atentas.
Os líderes devem de fato entender as políticas e seus pressupostos e identificar os inapropriados.
Porém, o papel deles deve estar muito mais centrado em ajudar as diversas áreas da empresa a terem um compromisso, por si próprias, de moderarem seus os às redes.
Capacitação de gestores para treinarem os funcionários para a utilização das mídias sociais
É preciso haver um plano de como a organização vai oferecer aos gestores as habilidades necessárias para enfrentar e, ao mesmo tempo, aconselhar os funcionários sobre este assunto sensível.
Utilização das experiências mal sucedidas na melhoria da política e treinamento
As organizações que baseiam a utilização das mídias sociais de forma organizada e planejada, coerente com sua missão, estratégia e valores, serão capazes de analisar como essas iniciativas cumprem com os seus objetivos.
Além disso, poderão usar este conhecimento para melhorar os esforços existentes ou projetos futuros dentro dessas políticas.