Antonio Cesco, diretor de Transformação Digital da BRF.
A BRF, uma das maiores empresas de alimentos do país, criou o seu próprio sistema de análise e classificação de candidatos para vagas de empregos, capaz de avaliar até 2,4 mil currículos por hora.
Os CVs já chegam digitalizados na BRF, que só aceita candidaturas digitais, e são ranqueados por análises baseadas em inteligência artificial, focadas em coisas como palavras chave sobre formação, experiência e habilidades profissionais.
Numa segunda fase, os candidatos são ranqueados usando software de IA generativa, capaz de capturar o significado semântico das palavras e frases (a BRF não abriu o fornecedor da tecnologia).
Em suma, a BRF criou em casa uma solução que não chega a ser tremendamente complexa e é oferecida por uma série de empresas de software de RH que já oferecem no mercado (a sigla para esse tipo de tecnologia é ATS, e coisas do tipo são feitas há décadas).
Questionada sobre o assunto, a BRF apontou que dispõe da capacidade no time de TI para fazer um projeto do tipo, alinhado com “necessidades específicas” apontadas pelo RH e ganhos em agilidade, controle de dados e “mitigação de vieses”.
O fato é que a BRF tem uma operação grande, espalhada geograficamente e em um setor intensivo em mão de obra (ao qual se agrega a alta rotatividade), criando um quadro complexo para o RH da empresa.
No momento, a plataforma está sendo utilizada há seis meses apenas para vagas da área comercial, onde o tempo de recrutamento caiu em 25%. A previsão é que, em breve, a novidade seja estendida para os demais setores da empresa.
“Nossas soluções digitais são desenvolvidas em parceria com diversas áreas, sempre com o objetivo trazer mais agilidade, simplicidade e eficiência para toda a nossa cadeia. O RH é uma área fundamental do nosso negócio, e fazer com que a IA possa ajudar no recrutamento de candidatos só mostra que estamos no caminho certo para fortalecer cada vez mais essa cultura”, afirma Antonio Cesco, diretor de Transformação Digital da BRF.
Não é de hoje que a BRF investe em tecnologia na área de RH. Em 2023, a empresa completou um projeto de digitalização da sua área de recursos humanos de proporções gigantescas.
A solução, chamada issão Digital, começou a rodar como piloto em um frigorífico em 2021, sendo replicada ao longo do tempo em 43 unidades espalhadas pelo Brasil, mais alguns escritórios comerciais, onde são contratados vendedores.
O software foi desenvolvido pela EPI-USE, uma multinacional especializada nos produtos da SAP para a área de RH (a nova solução interna de recrutamento funciona também ligada ao SAP).
Na prática, a BRF ou a ter uma versão para o RH do onboarding digital das fintechs, na qual o candidato alimenta o sistema por meio de uma plataforma, inserindo seus dados e fazendo o de documentos pelo celular.
A equipe do RH valida a documentação, fica disponível para tirar dúvidas e, se estiver tudo certo, disponibiliza o contrato para ser assinado eletronicamente.
Maurício Renner 1r206e
Editor at Baguete Diário