Sindpd-SP pede aumento de 7,5% r5i5a

Os profissionais de TI de São Paulo, representados pelo Sindpd-SP, querem um aumento de 7,5% para os salários de 2024, valendo para os empregados itidos a partir de janeiro deste ano.

O pedido faz parte da pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2024, que será levada para negociações e deve valer de 1º de janeiro a 31 de dezembro do próximo ano.

Segundo o Convergência Digital, o sindicato recebeu aproximadamente 1,5 mil contribuições por meio da plataforma Sindpd 360º, que também registrou críticas e sugestões.

Os trabalhadores definiram o valor de R$ 35 por dia trabalhado para o vale alimentação, incluindo o período de férias; o aumento da licença maternidade de 120 para 180 dias; e uma licença paternidade de 30 dias consecutivos.

A campanha também teve foco no combate ao preconceito, assédios moral e sexual e respeito ao meio ambiente dentro do ambiente corporativo.

Em relação a horários, o documento mantém a jornada de 30 horas semanais para digitadores e de 40 horas semanais para os demais profissionais. 

Um reajuste de 20% no piso salarial também foi reivindicado, sendo aplicado aos digitadores o valor de R$ 2.332,88; R$ 1.860 para empregados de menor função ou atividade istrativa; R$ 2.585,02 para empregados da menor função ou atividade técnica de informática; e R$ 2.585,02 para funcionários de e de help desk.

Outro ponto levantado na pauta foi o home office. As empresas deverão pagar uma ajuda de custo mensal de R$ 100 para quem estiver em regime de teletrabalho, híbrido, home office ou trabalho remoto por mais de 50% da duração do trabalho mensal. 

Além disso, o modelo também deve ser incentivado quando for viável e concordado entre empresa e funcionário.

Ainda conforme o Convergência, a disponibilização de aparelho celular, chip e dados móveis para realizar atividades profissionais também deverá ser exigido. Caso isso não ocorra, a empresa poderá optar por pagar um reembolso de R$ 100 mensais pelo uso do aparelho particular do funcionário.

Outro pedido foi a determinação que empresas estabeleçam Planos de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) conforme sua estrutura e realidade interna para 2024. 

Após a definição, elas devem solicitar ao Sindpd a abertura de negociação do PLR.

Para as empresas que não negociarem a PLR, o pagamento de um valor fixo anual deverá ser feito para os trabalhadores, correspondente ao salário de cada funcionário.

Na cláusula, é descrito que as companhias que "já praticam a Participação nos Lucros ou Resultados a qualquer outra empresa do grupo, obrigam-se a estendê-la, nos mesmos parâmetros, também para seus trabalhadores".

Há também um item sobre adicional de sobreaviso. Nele, está previsto um reajuste de 33% para 50% da hora normal por hora de sobreaviso, com o pagamento sendo efetuado no mês seguinte.