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Fechou o tempo da estratégia de nuvem da SAP? Foto: Pixabay.
A SAP anunciou que lançará em 2023 uma nova versão do seu software de recursos humanos para rodar localmente nos clientes junto com o sistema de gestão empresarial SAP S/4.
O anúncio representa um retrocesso na estratégia da empresa de colocar as fichas no Success Factors, solução de recursos humanos na nuvem adquirida no final de 2011 por US$ 3,4 bilhões.
“Mesmo com um número crescente de clientes migrando para o Success Factors para acelerar suas jornadas rumo a um RH digital, nós reconhecemos que alguns clientes querem a solução rodando localmente por algum tempo”, resume a empresa em nota.
A SAP também disse que “maioria das inovações” na área de recursos humanos será entregue no Success Factors, mas esse é um argumento bem menos forte para justificar uma migração do que o fim do tradicional produto HCM.
A multinacional alemã já tinha tranquilizado os clientes no ado prometendo o e do HCM on premise até 2025. Agora, se comprometeu também a ar o novo produto, com recursos equivalentes ao atual, até 2030.
Os novos planos para o software de HCM mostram a complexidade de levar à prática o posicionamento da SAP, que em 2013 ou a se definir como uma "cloud company".
Parte da estratégia ou por aquisições de produtos populares como o Success Factors, além do produto de e-procurement Ariba (US$ 4,3 bilhões, também em 2011) ou de gestão de viagens Concur (nada menos que US$ 8,3 bilhões em 2014).
A empresa também fez o lançamento de uma nova versão do seu ERP, o S/4, um produto que roda exclusivamente sobre o banco de dados em memória Hana e pode ser rodado na nuvem.
Como o caso do HCM mostra, o trabalho só está começando.
Maurício Renner 1r206e
Editor at Baguete Diário