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Fellipe Bazilio, Rafael Chaves e Wagner Andrade, fundadores da Biz.u.
A Biz.u, plataforma que conecta empresas e profissinais analisando aspectos como vivências, valores e propósitos individuais, recebeu investimentos do Programa Startup Rio e de investidores-anjo. Com isso, prevê um faturamento de R$ 500 mil para os próximos 12 meses e espera chegar ao montante de 300 vagas cadastradas.
Fundada pelos empreendedores Fellipe Bazilio, Rafael Chaves e Wagner Andrade, a empresa inicia atuação no eixo Rio de Janeiro e São Paulo, mas estima expandir sua base de empresas cadastradas até o final do ano para todo país.
O modelo de avaliação da Biz.u é baseado numa metodologia que tem base no conceito dos Cinco Grandes Fatores e nos arquétipos de Jung, que leva em conta a análise linguística que se aprofunda em traços de personalidade, como abertura a novas experiências, extroversão, amabilidade, consciência e estabilidade emocional.
Com isso, aspectos pessoais e socioemocionais ganham o mesmo peso que os currículos e competências técnicas.
Ao contrário das ferramentas de recrutamento e seleção online que trabalham com grande volume de currículos, a proposta da Biz.u é ser um marketplace entre pessoas e empresas.
O candidato se cadastra, gratuitamente, realiza um teste completo e recebe um relatório de autoconhecimento com suas forças, arquétipos e características pessoais.
Do outro lado, as companhias também respondem a um questionário para facilitar o posicionamento dentro de arquétipos de culturas organizacionais almejados para aquela vaga.
Então, o algoritmo faz o cruzamento entre pessoas e empresas, mostrando a correlação percentual entre a pessoa e as empresas cadastradas.
“Se uma empresa quer o melhor analista de sistemas do mercado, por exemplo, iremos mostrar para ela os melhores, sim, mas aqueles que estão mais alinhados com aquela cultura. Reduzimos, assim,o risco de turnover, alinhando expectativas e aumentando a produtividade”, explica Bazilio.
Para os próximos meses, a Biz.u pretende lançar uma ferramenta que permitirá alinhar características pessoais a atributos específicos de uma vaga.
“Por exemplo, uma pessoa com nível médio de extroversão, combinada a um alto tempo de recuperação de situações estressantes, não seria um candidato ideal para uma posição comercial. Ele até pode ser bem sucedido, porém esse sucesso estará vindo às custas de um alto dreno energético pessoal”, finaliza o co-fundador.
Júlia Merker 1g1o3g
Repórter no Baguete Diário